进入2026年以来，消费金融行业迎来高管人事调整密集期，已有多家持牌消费金融公司相继披露核心管理岗位变动信息。
4月17日，四川锦程消费金融发布公告，宣布公司董事长职位完成更迭；同日，平安消费金融官宣原总经理离任、代理总经理到任；此前4月10日，北银消费金融也迎来总经理任职核准。
除此之外，今年以来已有多家消费金融机构完成高管人事调整。南都湾财社记者根据国家金融监督管理总局官网及各公司官网信息不完全统计发现，进入2026年以来，已有7家持牌消费金融公司发生高管人事变动，涉及董事长、总经理、副总经理等多个关键核心岗位。
4月三家机构密集“换帅”
4月17日，锦程消金正式发布公告称，经公司第三届董事会第五十八次会议决议，选举李婉容女士为公司董事长。据悉，此次董事长变动同步伴随工商信息及董事团队的优化调整。
公开信息显示，李婉容现任成都银行副行长，拥有丰富的金融行业从业经历，早年曾任建设银行成都市信托投资公司计划财会部副经理、经理，成都城市合作银行筹备领导小组办公室财务会计组副组长，加入成都银行后，历任多个核心岗位，如该行营业部副主任，资金清算中心副总经理、总经理，会计结算部总经理，长顺支行行长，个人金融部总经理，该行行长助理等，具备扎实的金融管理与风险管控能力。
目前，四川金融监管局已核准李婉容锦程消金董事任职资格，锦程消金完成工商变更，法定代表人及董事长由张蓬正式变更为李婉容，此次公告标志着李婉容已正式到任履职。
值得注意的是，锦程消金此次人事调整并非仅涉及董事长一职，天眼查显示，该公司同时完成了董事团队的优化，杜胜顺退出董事岗位，新增许驰、黄思春两名董事。
除锦程消金外，4月以来已有多家消费金融公司密集披露高管人事变动信息，包括北银消费金融、平安消费金融两家公司，且均涉及总经理这一核心运营岗位。
北银消费金融于4月10日迎来总经理任职核准，国家金融监督管理总局北京监管局发布批复，正式核准刘向途担任公司总经理，要求其在批复印发之日起3个月内到任并报备，逾期任职资格将自动失效。
公开简历显示，刘向途生于1978年，拥有长期金融从业经历，早期任职于北京银行，历任客户经理及董事会办公室相关管理岗位，此后相继在中加基金、中荷人寿担任重要管理职务，2025年12月辞去中荷人寿党委董事职务，此次任职系由北银消金第一大股东北京银行体系委派，契合公司高管层多具备北京银行从业背景的特点。
据悉，北银消金近期刚完成注册资本增至10亿元的资本补充，此次总经理任职落地，将进一步推动公司完善治理、强化合规风控，适配监管要求与行业发展趋势。
平安消费金融则于4月17日官宣总经理人事变动，原总经理倪荣庆因临近退休正式离任，辞任自2026年4月9日起生效。公司董事会已同意，自4月10日起由贺静主持公司工作，并代为履行总经理职责，直至其任职资格获得监管机构核准为止。
公开资料显示，贺静具备丰富的消费金融行业管理经验，此前曾供职于南京银行消费金融事业部上海负责人，并担任南银法巴消费金融公司副总经理，今年3月末从南银法巴离职后加入平安消金，擅长合规治理、风险管控与精细化运营。
一季度多家消金机构完成高管调整
事实上，除4月以来的密集变动外，2026年一季度已有多家消费金融公司完成高管人事调整，涉及董事长、副总经理、总裁助理等多个关键岗位，覆盖不同规模、不同股东背景的机构。
3月25日，长银五八消费金融披露董事长人事变动，公司原董事长陈曦因工作调动辞去董事长职务，为保障公司经营管理工作平稳推进，由王霁代为履行董事长职责，直至新任董事长任职资格获得监管核准，此次变动系公司正常的人事调整，未对日常经营产生重大影响。
2月9日，哈银消费金融罗进获国家金融监督管理总局黑龙江监管局核准总裁助理任职资格；1月30日，京东消费金融也迎来副总经理任职核准，吕齐获天津监管局核准担任副总经理；1月7日，湖北消费金融股份有限公司同时披露两项高管任职资格获批信息，杨娟获总裁助理任职资格，黄清华获副总裁任职资格。
近年来，伴随着消费金融行业不断迈向新的发展格局，人才调整也愈发频繁。自2025年起，消费金融行业高管“调整期”特征愈发明显，业内共识认为，当前行业人员变动频繁，本质上反映了消费金融行业正处在深度洗牌与战略重构的关键阶段，而2026年以来的密集人事变动，正是这一趋势的延续与凸显。
博通咨询首席分析师王蓬博表示，从此次变动来看，越来越多具备银行总行零售金融、信用卡中心或头部互联网平台金融科技背景的管理者空降消金行业，这类高管不仅熟悉信贷风险定价与资产负债管理，更精通数字化运营和场景获客逻辑。此外，不少新任高管兼具持牌机构合规经验和创新业务开拓能力，这既体现出行业对综合型人才的迫切需求，也预示着未来消金公司的竞争将进一步聚焦于精细化运营与差异化服务能力的比拼。
招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼则指出，当前全球数字经济蓬勃发展，金融科技被广泛、深度应用，消费金融机构正加快数字化转型步伐，在此背景下，高管团队尤其是董事长、总经理等核心岗位的专业化、年轻化就显得尤为重要。
不过他也强调，年轻化并非“唯年龄论”，不能将年龄作为衡量高管能力的唯一标准，消费金融机构对高管的从业经验要求较高，核心是需具备丰富的金融工作经历、扎实的经营管理能力和多岗位历练。最科学的高管团队，应在年龄、资历上形成合理梯度，在专业、特长等方面实现互补，才能更好适配行业转型发展需求，推动机构实现高质量发展。
采写：南都·湾财社记者 马青
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